Формирование образовательной экосистемы, учитывающей темпы развития экономики

На Всероссийской конференции ЦОПП состоялся круглый стол по вопросам развития деятельности ЦОПП и расширению их возможностей.

Модератор мероприятия - Марина Юрьевна Горюнова, заместитель начальника отдела общей аналитики и учета ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования». 

 Во время круглого стола выступили: 

• Роман Константинович Ласточкин, начальник отдела развития опережающей подготовки и обучения Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России, 

• Ирина Сергеевна Котусенко, директор Северо-Центрального региона HeadHunter и руководитель отдела по работе с государственными организациями, 

• Марина Николаевна Гиря, заместитель руководителя направления по работе с государственными органами власти ООО «Нетология», 

• Андрей Сергеевич Турбин, руководитель компании «ГеймШторминг», 

• Мария Владимировна Жукова, руководитель ЦОПП Ростовской области, 

• Вера Александровна Лихачева, руководитель ЦОПП Свердловской области. 

Одной из основных тем обсуждения стало формирование образовательной экосистемы, учитывающей темпы развития экономики. Участники выразили мнение о необходимости адаптации образования к изменяющимся требованиям рынка труда. Также была отмечена необходимость разработки гибких программ обучения для быстрой и эффективной подготовки специалистов в сферах, которые находятся в активной стадии развития. 

Присутствующие проанализировали результаты текущей деятельности ЦОПП: отметили положительные изменения и достижения, которые были сделаны в области профессионального образования. Важным аспектом обсуждения стало исследование различных организационно-правовых форм ЦОПП и определение наиболее эффективных моделей. 

Следующими вопросами, рассмотренными на круглом столе, были рынок труда в 2023 году и роль ЦОПП в трудоустройстве. Участники обсудили не только текущую кадровую потребность предприятий, но и прогнозировали ее на будущее. Была отмечена роль ЦОПП в закрытии этой потребности и возможные механизмы сотрудничества с предприятиями для обеспечения эффективной трудоустройства выпускников. 

Управленческие решения для оптимизации работы ЦОПП и формирования сильной команды также стали предметом обсуждения. Участники обменялись опытом и предложили различные методы улучшения эффективности работы ЦОПП, включая внедрение инновационных технологий, повышение квалификации персонала и развитие лидерских навыков.