Помощник специалиста по управлению персоналом

Описание профессии

В сферу деятельности специалиста по управлению персоналом входит документационное обеспечение работы с персоналом. К основным трудовым функциям специалиста по управлению персоналом относятся:

• ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;

• ведение документации по учету и движению кадров;

• администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Документы для поступления

Для зачисления ребенка на обучение необходим следующий перечень документов:

• Заявление-анкета.
• Согласие на обработку персональных данных.
• Документ, удостоверяющий личность ребенка (скан).
• СНИЛС ребенка (скан).

Согласие и Заявление-анкета заполняются ребенком или одним из родителей (законным представителем).

Если ребенок не достиг 14 лет, документом, удостоверяющим личность, является свидетельство о рождении, по достижению 14 лет таким документом является паспорт (необходим скан только страниц разворота паспорта с фотографией).

Требование к профессии

Медицинские противопоказания: медицинские ограничения регламентированы Перечнем медицинских противопоказаний Министерства здравоохранения РФ.

Область применения

Управление персоналом – это прикладная сфера деятельности, основанная на различных способах и методах воздействия на персонал предприятия для повышения эффективности в достижении целей организации с учетом административно-управленческих, организационно-экономических, правовых, технологических, групповых и личностных факторах.

Возможность трудоустройства на должности: помощника инспектора по кадрам, делопроизводителя, секретаря-администратора кадровой службы.

Карьерный рост: специалист по кадровому делопроизводству, специалист по персоналу, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу

Личные качества

Специалист по управлению персоналом должен обладать такими качествами как:

• Беспристрастность.

• Нацеленность на успех.

• Уверенность в себе.

• Ассертивность.

• Активная жизненная позиция.

• Адаптивность.

• Стрессоустойчивость.

• Внимательность, добросовестность.

• Навыки работы в команде.

• Организаторские способности.

• Не конфликтность.

• Умение планировать время.